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课程内容:人力资源管理概述、人力资源管理的基础工具:岗位分析和评价、企业薪酬体系建设、企业绩效管理、员工培训与开发、《劳动法》、《劳动合同法》条款精讲及案例分享、企业人力资源信息化建设。

课程特点:理论与企业实际结合紧密,快速迁移,学以致用。

课程对象:企业人力资源管理人员

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